> Tags > должность

Post about "должность"

11 сентября 2008 Category :Отношения между людьми| Статьи 2

Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?

Если у вас увеличилось количество обязанностей, вы вынуждены выполнять работу других сотрудников, получили новых подчиненных или же осваиваете новые направления — это хороший повод просить прибавку к зарплате.

Шаг первый. Морально подготовьтесь

Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.

Руководитель идет на повышение компенсации только в том случае, если уверен, что сотрудник этого заслуживает. Чтобы не выглядеть голословным, необходимо подкрепить свои слова документами и конкретными цифрами, подтверждающими успехи.

К разговору с работодателем надо подготовиться заранее. Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату? И лучше всего ответ на этот вопрос подкрепить фактами, подтверждающими, что вы действительно ценный сотрудник. Вспомните свои достижения, инициативы, предложения, которые были приняты и принесли пользу компании. Также можно отметить, чему вы научились за время работы в этой организации, какие новые для вас задачи или виды деятельности освоили, то есть насколько вы расширили свой функционал как специалист».
Во-вторых, оцените, действительно ли ваша зарплата отстает от рынка. Это можно сделать, посмотрев на вакансии, которые публикуются на сайтах по поиску работы. Можно собрать информацию, опросив знакомых из других компаний, а также изучив рекламные объявления в газетах и Интернете. Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной.

Шаг второй. Выберите удачный момент

Подготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения. Половина успеха зависит от правильного выбора момента и времени для разговора. Психологи советуют не приставать к шефу с просьбой о прибавке в первой половине дня, так как в это время больше всего работы.

Лучше сделать это после обеда: и срочных дел стало меньше, и настроение у сытого человека благодушнее. Если смотреть шире, то вряд ли имеет смысл заикаться о повышении, когда у компании дела идут не блестяще. Кроме того, не стоит просить прибавку в день выплаты заработной платы.

Шаг третий. Выберите место для разговора

Лучше всего разговаривать с начальником в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен. По словам Марии Жуковой, решение вопросов о повышении зарплаты на корпоративных вечеринках — распространенная ошибка. На подобных праздниках руководитель, конечно, часто находится в хорошем расположении духа, но явно не настроен решать рабочие вопросы. Он выслушает вашу просьбу и ваши доводы, однако большая часть информации пройдет мимо его ушей.

А если отказ?

Психологи опять же пытаются утешить: отказ — не повод для депрессии. Если вам отказали в повышении, обговорите с руководителем, чтобы вам дали еще ряд обязанностей, которые будут вознаграждены. Если этот вариант вам не подходит, то прямо спросите, с чем связано это решение. Даже если работодатель хочет повысить вам зарплату, он не всегда может это сделать. В этом случае поинтересуйтесь, когда вы сможете вернуться к этому разговору. Если вам отказали потому, что качество вашей работы не отвечает требованиям руководства, спросите, что нужно изменить, чтобы улучшить свои результаты. Составьте список целей и задач, чтобы и вы и ваш руководитель четко понимали, о чем вы договорились».

, ,

Работа за границей приводит к быстрому карьерному росту

8 сентября 2008 Category :Статьи 0

Получить возможность работать за границей весьма непросто. Часто требуется настойчивость, владение иностранным языком и готовность переносить все тяготы жизни за границей. Иногда приходится идти на понижение в должности. Но опыт работы за границей может способствовать более быстрому карьерному росту.

Дэниел Аллен, технический сотрудник американской лаборатории с большим опытом работы, несколько лет искал работу за границей. Он даже провел четыре месяца в Германии, где тщетно пытался трудоустроиться. В конце концов он пришел к выводу: чтобы работать за границей, придется согласиться на понижение в должности.

Тем не менее эксперты считают, что работа за границей способствует карьерному росту. Менеджеры, владеющие иностранным языком, пользуются большим спросом.

Несмотря на многочисленные препятствия, вы можете найти работу за границей, которая подойдет вам с профессиональной точки зрения. Например, Билл Ли, аудитор легислатуры штата Калифорния, мечтал работать за границей. Он посетил японскую ярмарку вакансий в Бостоне и получил предложение от одной японской компании по разработке программного обеспечения. Его взяли на должность финансового аналитика, и вскоре он уехал в Токио. Позже ему удалось поработать еще в ряде компаний в Японии, Сингапуре, на Филиппинах и в США.

А вот еще один дельный совет желающим работать за границей: читайте отраслевую прессу. К примеру, пять лет назад директор одной из компании нанял для управления аргентинским предприятием американского топ-менеджера, чью статью он прочитал в одном экономическом издании. В статье описывалось, как топ-менеджер реконструировал подобное предприятие в Испании.
Не забывайте и о том, что вас могут представить будущему работодателю ваши зарубежные клиенты, поставщики или венчурные капиталисты. К примеру, один бельгийский специалист по организации и развитию бизнеса мечтал получить работу в США.

Недавно он обратился за помощью в брюссельское подразделение американской ассоциации менеджмента, где был одним из основных клиентов. Сотрудники подразделения направили его резюме в Нью-Йорк. Они договорились также о телефонном интервью с менеджером по управлению персоналом нью-йоркской штаб-квартиры ассоциации. Пока не ясно, чем закончится эта история, но исход ее будет скорее всего благополучным.

,