> Интересно и прикольно :)) | Отношения между людьми > ТОП-10 самых смешных глупостей трудоустройства

ТОП-10 самых смешных глупостей трудоустройства

Эксперты компании Accountemps, одной из крупнейших в США фирм, специализирующихся на трудоустройстве и подборе персонала, составили свой рейтинг самых глупых доводов соискателей.
Вот как, по их мнению, выглядит их топ-10 «глупостей»:
Итак, соискатель заявил, что…

  1. «…мы должны обязательно нанять его, потому что у него аллергия на отсутствие работы».
  2. «… мы должны обязательно нанять его, потому что он сможет значительно улучшить результаты нашей корпоративной команды по софтболу» (разновидность бейсбола — прим. ред.)
  3. «…мы должны обязательно нанять его, потому что его уже трижды «почти взяли» и он чувствует, что на этот раз ему, наконец, должно повезти»
  4. «…мы должны обязательно нанять его, потому что в нашей компании очень хороший соцпакет, а как раз в этом году он планирует много болеть и отсутствовать на работе»
  5. «… мы должны обязательно нанять его, потому что он уже выпустил пресс-релиз, сообщающий о том, что мы его наняли»
  6. «… мы должны обязательно нанять его, потому что хотя у него пока еще нет опыта работы на такой должности, зато у его друга уже есть»
  7. «… мы должны обязательно нанять его, потому что он прислал нам свое резюме в виде песни в стиле рэп»
  8. «…мы должны обязательно нанять ее, потому что она как раз нуждается именно в такой работе, так как от работы с людьми она ужасно устала» Иногда соискатели не только говорят лишнего, но и допускают другие ошибки. Эксперты Accountemps наиболее ужасными называют следующие …
  9. «…соискатель привел с собой на интервью свою маму, которая все говорила за него»
  10. «…когда наша компания переехала в Техас, пришел на интервью в огромной ковбойской шляпе».

А вот американская компания Harris Interactive попросила 3 тысячи кадровиков вспомнить самые глупые поступки соискателей на собеседовании. А потом из тысяч ответов был выбран топ-10 «ляпов».

  1. соискатель попросил работодателя покинуть кабинет, чтобы ответить на личный телефонный звонок;
  2. потребовал работодателя подвезти его до дому после собеседования;
  3. нюхал свои подмышки по пути в переговорную
  4. cообщил, что его уволили с прошлого места работы за то, что он избил начальника;
  5. спустил воду в туалете во время телефонного разговора с работодателем;
  6. отказался от предложения перекусить, мотивируя это тем, что он сегодня планирует напиться;
  7. причесывался во время собеседования;
  8. претендуя на должность бухгалтера заявил, что больше привлекает работа с людьми, а не с цифрами;
  9. утверждал, что не может предоставить образцы работы, поскольку трудился для ЦРУ;
  10. сообщил, что не может работать долго, поскольку его дядюшка при смерти, и он готовится получить наследство.

Из других наиболее распространенных ошибок, менеджеры по персоналу отметили неподобающую случаю одежду, негативный отзыв о предыдущих работодателях, равнодушие к предполагаемой должности, высокомерное поведение, уклончивые ответы и отсутствие нормальных встречных вопросов.

А на «закуску» сборник «ляпов» из резюме и анкет наших доморощенных кандидатов:

  • Личные качества:
    — никаких личностных отношений на рабочем месте;
    — к имуществу заказчика отношусь как к своему собственному;
    — по отношению к работникам — требователен, с клиентами гибок;
    — в свободное время вдумчиво читаю: законодательства РФ, статистические, аналитические материалы по недвижимости, по БН провожу свой независимый анализ, а на досуге специализированную психологическую литературу.
  • Дополнительно о себе: Быстро обучаюсь, самостоятелен.
  • Увлечения: спортивный туризм, моделирование, радиоэлектроника. Воспитываю кошку.
  • Оптовая продажа тобачными изделиями.
  • Обязанности: Банк, касса, первичные документы, расчеты с подотчетными пиццами.
  • Возможная должность: помощник руководителя, администратор, экономист, менеджер по возможности использования английского и японского языков.
  • Соискание должности: МЕНЕДЖЕРА ПО РАБОТЕ.
  • Должность: менеджер оптовых продаж сетевых клиентов + региональный менеджер.
  • Должность: экспедитор. Обязанности: различные.
  • Увлечения: Аквариумные рыбки, рыбалка, красивые женщины
  • Должность: Менеджер по с VIP-клиентами.
  • Занятия в свободное время: Свободного времени нет.
  • Есть навыки по борьбе за живучесть и выживания в экстримальных ситуациях.
  • В торговле 25 лет ,коммуникабельная, без семьи и вредных привычек.
  • Поскольку штат компании был очень маленький, я в своем лице воплощала весь отдел продаж и не только.
  • Я приедлагаю свою кандитатуру на самом. Отправляю мое резюме (на рууском и наанглииском) для вашего рассматрение. Я готов и согласен переехать в Россию.
  • Коммуникабельность со всеми типами сотрудников.
  • Хобби: Шитье, вышивка, занятия спортом, болею за «Зенит».

Источник: http://www.ubo.ru

» Tags: , ,

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *