Согласно результатам исследований социологов, 54% россиян работают исключительно из-за необходимости кормить семью, 17% убеждены, что лучше трудиться, чем просто сидеть дома, и лишь 14% видят в работе источник творческой самореализации

Именно поэтому смена карьеры, особенно в зрелом возрасте, в России — пока большая редкость. И решаются на такие кардинальные изменения немногие.

В Америке же в около 60% людей (среди потерявших работу этот процент даже больше!) подумывают о смене карьеры. А всего лишь два года назад только 35% опрошенных были готовы к кардинальным изменениям в карьере. В основе такой мобильности — современный уровень развития экономики, который фактически вынуждает людей к переквалификации.

В благополучной Швеции, например, практически каждый человек в течение своей жизни два-три раза меняет профессию. Изменения, происходящие в обществе в последние десятилетия, привели к смене приоритетов. «Отмирают» одни профессии, появляются другие, традиционные сферы деятельности претерпевают значительные изменения. Информация и знания обновляются каждые 3 года, учиться приходится в течении всей жизни.

Один из методов смены карьеры — не кардинальные изменения, а расширение круга своей деятельности. Для этого необязательно оставлять стабильную работу, приносящую деньги, просто нужно найти себе дополнительное занятие «по способностям и по душе». Это может быть репетиторство, написание статей, шитье и т.п. Часто такое дело становится впоследствии основным.
Совмещение разных работ всегда повышает профессиональный уровень, а в дальнейшем — может также принести новые возможности и помочь соединить вместе то, что нравится, и то, что приносит деньги. Однако, придется заниматься несколькими вещами одновременно. А это не всегда реально…

Оригинал статьи на job.ukr.net

Карьера не должна развиваться случайным образом

Проработав несколько лет на одной должности, ты почувствовала себя увереннее и задумалась о том, чтобы найти работу с более высоким уровнем дохода. Самым простым вариантом развития ситуации станет переход в другую компанию, где ты будешь выполнять схожий круг обязанностей. Но именно сейчас стоит спланировать свой дальнейший карьерный рост.

Перед тем, как обращаться в рекрутинговое агентство, определи, в каком качестве ты видишь себя в будущем. Алгоритм построения планов прост:
Поставь перед собой долгосрочные и краткосрочные цели. Хочешь ли ты двигаться по «горизонтали», переходя из своей компании туда, где платят больше, или считаешь правильным расти «по вертикали», увеличивая свои доходы за счет большей ответственности?
Иди от общего к частному, от основной цели к тому, как добиться желаемого результата. К примеру, если через пять-семь лет ты хотела бы стать директором крупной западной компании, ответь на такие вопросы: чего тебе не хватает, чтобы эффективно выполнять такую работу? Дополнительных знаний, опыта, навыков? Как ты может приобрести этот опыт и развить эти навыки? Сколько для этого понадобится времени?
Определи свои приоритеты. Реши для себя, что важнее — деньги или дополнительные знания, связанные с новым профессиональным опытом?
Важна ли для тебя стабильность, или большую роль играет финансовый успех? Если предпочитаешь стабильность, то тебе противопоказана карьера в продажах или в кадровом бизнесе, и больше подойдет должность логиста или бухгалтера. Если же главным является финансовый успех, то, возможно, как раз наоборот, ты будешь эффективнее работать в продажах

Продумывая продвижение по карьерной лестнице, не стоит создавать детальный план, расписывать все чуть ли не по месяцам. У тебя должно быть видение того, кем ты хочешь стать, и того, какими навыками и умениями ты стремишься овладеть.

И если ты поняла, что повышение зарплаты не единственная твоя карьерная цель, тебе стоит рассмотреть следующие варианты развития.
Обсуди со своим руководством возможность повышения. А, продвинувшись по карьерной лестнице в своей компании, спустя некоторое время попытайся устроиться в крупную организацию на руководящую позицию.
Выясни, есть ли в компании, где ты сейчас работаешь, корпоративный карьерный план. Планирование карьеры сотрудников — тактика относительно новая, но уже популярная во многих компаниях разных масштабов. Корпоративный карьерный план, в отличие от личного, представляет собой варианты роста и перемещения сотрудника внутри компании. И речь идет не только о «вертикальном» движении по принципу «специалист — старший специалист — начальник». Многие руководители предусматривают возможность перехода сотрудника из одного подразделения в другое. Возможно, ты сможешь приобрести необходимый опыт, не меняя места работы.
Если же ты чувствуешь, что мотивации оставаться на прежнем месте нет, подумай о том, чтобы продолжить учебу. Высока вероятность того, что для осуществления карьерного плана тебе понадобятся дополнительные профессиональные знания. А значит, стоит посвятить часть своего времени учебе. Курсы или школа МВА – выбор остается за тобой. Не бойся на какое-то время остаться без работы: выбрав правильное направление обучения и получив необходимый опыт, ты станешь еще более востребованным и желанным сотрудником.

Издавна принято считать, что работа в кабинете или, иначе говоря, сидячая работа вредна для организма. Но, оказывается, не все так печально. Во всяком случае, подобная работа оказывается куда более здоровой, нежели подвижные виды трудовой деятельности на свежем воздухе или в помещении. К такому неожиданному выводу пришли немецкие врачи, изучив больничные листы, выданные соотечественникам в течение последних двух лет.

Оказалось, что дворники и офисные уборщики болеют примерно месяц в году, а «кабинетные» служащие — дня по четыре. Для чистоты эксперимента медики испытывали добровольцев разных профессий одинаковыми вирусами, выставляли на снег и мороз, но разница оставалась неизменной: «сидячие» пациенты выздоравливали почти в три раза быстрее. Может быть потому, что работа у них интереснее?

Многие люди отказываются понимать, что демократия и свобода слова на рабочем месте не обязаны встречаться: как можно представить себе начальника, которого избирают подчинённые? Когда любое сказанное слово может стоить карьеры коллегам, вполне честно, что другое сказанное слово может стоить карьеры оратору. Таковы реалии средних и крупных бизнесов, а многие мелкие бизнесы вообще живут в авторитарном строе. (Понятно, что в стартапах обычно царит другая культура, но: 1) не все компании — стартапы; 2) с ростом компании культура изменяется — как правило, в отрицательную сторону.)

Как не вылететь с работы благодаря своим ораторским и писательским качествам мы рассматривали пару недель назад. На этот раз мне на глаза попался интересный опрос нанимающих руководителей, сделанный компанией CareerBuilder, из которого выяснилось, что 22% нанимающих менеджеров знакомятся с профилями кандидатов в социальных сетях, чтобы дополнить детали, представленные в резюме и проверенные через третьи фирмы. 34% из опрошенных менеджеров, прибегающих к социальной информации, отклоняли кандидатуры по следующим причинам:
» 41% -кандидат рассказывал или размещал фотографии употребления спиртного или наркотиков
» 40% — кандидат выложил провокационные или шокирующие материалы (фотографии или информацию)
» 29% — кандидат не умеет эффективно общаться и излагать мысли
» 28% — кандидат обливал грязью свою старую компанию или коллег
» 27% — кандидат лгал по поводу профессиональных качеств
» 22% — кандидат делал дискриминационные замечания на тему расы, пола, религии и т.п.
» 22% — ник кандидата выглядел непрофессионально (например, “шоколадный зайка” )
» 21% — из информации, опубликованной кандидатом, следует наличие у него криминального прошлого
» 19% — кандидат распространял конфиденциальную информацию своих бывших работодателей.

Так что перед тем, как слать резюме на новую корпоративную работу, почистите свои профили в социальных сетях, удалите сообщения, написанные на вашей стене. Если у вас есть блог, удалите из него сообщения, выставляющие вас в неверном свете. (Предвижу визги пионеров, обвиняющих меня в продажности доллару и корпорациям.) Но ведь ваш профиль может показать вас и с положительной стороны. Например, мы регулярно нанимаем людей, найденных поиском в LinkedIn. Если вы потратите время и силы на создание образа профессионала своего дела, вы выиграете дважды: вам будет интересно писать о том, что вы знаете, а также к вам нельзя будет придраться.

Британская газета Daily Mail публикует эти снимки и в ужасе описывает будни российских ремонтников кондиционеров.

«Бесстрашный инженер» на фото монтирует кондиционер на 16 этаже, без страховочной веревки, натянутой внизу сети или хотя бы поддерживающих рук товарища.

Мужество россиянина может сравниться только с отвагой его каирского коллеги, который ремонтирует кондиционер в высотном здании египетской столицы вниз головой.

Газета отмечает, что британский технический персонал лишен самой возможности мечтать о подобного рода приключениях. За соблюдением правил техники безопасности следит специальное Управление Здоровья и Безопасности, о строгости офицеров которого в стране ходят легенды.

Руководство сего заведения было вынуждено выступить со специальным опровержением: «О нас распространяются всякие слухи – что мы запрещаем ходить в шлепках на рабочих местах, вязать спицами в госпиталях, устраивать спортивные праздники. Это совершенно не соответствует действительности».

Люди, которые выполняют более творческую работу, как правило, обладают лучшим здоровьем.
Исследование Университета Техаса в Остине\University of Texas at Austin позволило сделать вывод, что творческий настрой позволяет человеку дольше сохранять здоровье. Такие факторы, как отсутствие рутины, получение удовольствия от труда, возможность постоянно учиться и решать сложные проблемы, способствуют тому, что человек ощущает себя более здоровым.

Если подобная деятельность еще и оплачивается, то здоровье человека еще более улучшается. По данным исследования, ежедневная жизнь безработных дает меньше простора для творчества, чем жизнь работающих людей аналогичного пола, возраста и уровня образования.

Эффект творческой работы авторы исследования ценят крайне высоко. По их мнению, активные занятия подобного рода деятельностью позволяют поддерживать здоровье в том состоянии, которым обладает более молодой человек (на 6.7 лет моложе). Кроме того, творчество позволяет компенсировать недостаток средств — творческая работа оказывает на человека столь же благотворное влияние, как и повышение уровня его семейного дохода в 15 раз.

«Творческой» авторы исследования считают работу высокого статуса с определенными менеджерскими функциями, требующую анализа большого количества информации и приема неординарных решений.

При поиске работы важно не повторять следующие наиболее распространенные ошибки:

Не полагайтесь на что-то одно

Не стоит при поиске работы все же класть яйца в одну корзину. Это означает, что не стоит вести поиски работы исключительно с помощью ресурсов Интернет. Конечно же, Интернет – это очень удобный способ поиска работы, однако не стоит пренебрегать также и своими профессиональными контактами и связями, средствами массовой информации (газетами, связанными с поиском работы) и т.д. Помните о том, что чем шире будет круг Ваших поисков, тем скорее Вы найдете работу.

Вы мало уделяете времени для поиска работы

Вы отослали несколько резюме интересующим Вас компаниям и на этом успокоились?! Вы ждете, что тут же получите какой-то отклик от компаний и останется только прийти на собеседование?! Самое распространенное заблуждение!!! Если будете и дальше действовать по такому принципу, то, скорее всего, будете долго искать работу. Не ленитесь регулярно отводить время, направленное исключительно на поиск работы (просмотр новых предложений о работе, отсылку резюме и т.д.).

Ваше резюме просто безукоризненное

Хорошее мнение о самом себе – это, безусловно, плюс в Вашу пользу, однако не будьте столь самонадеянными. Нелишне будет несколько раз проверить на предмет ошибок Ваше резюме, попросить своих друзей сделать это. Мнение о кандидате на рабочее место начинает формироваться уже с прочтения Вашего резюме. Если в нем будут грамматические ошибки, то шансы на получение работы в данной компании будут уже явно меньше.

Вы не стремитесь установить обратную связь

При поиске работы многие просто рассылают свое резюме, забрасывают компании письмами, однако при всем этом не стремятся установить диалог с потенциальным работодателем. В результате, Ваши усилия оказываются неэффективными. Стремитесь всегда устанавливать обратную связь с работодателем. Так, к примеру, если Вы отправляете свое резюме потенциальному работодателю, то не поленитесь уже через неделю позвонить ему и уточнить, каковы результаты, интересно ли Ваше резюме потенциальному работодателю.

Вы рассчитываете только на себя

Конечно, Вы должны рассчитывать на себя при поиске работы, однако это Вам не должно мешать обращаться за помощью к близким Вам людям, знакомым, коллегам. Помните то том, что рекомендации от профессионалов и людей, уже как-то зарекомендовавших себя – это большое дело. В наши дни куда охотнее возьмут человека по рекомендации, чем человека, которого совершенно не знают в компании.

Оригинал статьи на job.ukr.net

Массовые увольнения, «замороженная» заработная плата, паника на рынке – вот далеко не полная характеристика финансового кризиса, охватившего всю планету. И главная ответственность по выходу из коллапса лежит на руководителях и менеджерах корпораций.

Как пережить неблагополучный период? Несколько полезных советов помогут вам выбрать правильное направление.

Ставьте трудные, но реальные цели

Возможно, вы не вышли на нужный уровень продаж в этом году. Мотивируйте лучше своих подчиненных выполнимым планом продаж на 2009 год и заведите статистику качества обслуживания клиентов.

Не забывайте о «звездах» коллектива

Во время финансового кризиса самых талантливых подчиненных вполне могут «похитить» конкурирующие фирмы. Поэтому, даже если с выплатами премий в вашей компании сейчас проблемы, постарайтесь найти способ простимулировать самых лучших ваших сотрудников.

Вовлеките всех

Отбросьте сомнения и позвольте подчиненным принимать участие в процессе управления. Пусть они предлагают вам свои варианты оптимизации рабочего процесса и снижения расходов.

Предоставьте больше полномочий младшему управленческому персоналу

Мировой финансовый кризис отнимает массу времени у руководителей высшего звена, собирая их на бесчисленных и бесконечных совещаниях. Поэтому дайте возможность младшим руководителям продемонстрировать, на что они способны. Но, во избежание негативных последствий, обдумайте заранее, кому и что можно поручить.

Не прибегайте к массовым сокращениям

Такое искушение вполне может возникнуть на волне увольнений, связанных с мировым экономическим кризисом. Однако, помните, что никто так не «кормит» компанию, как отдел продаж и значительное его сокращение чревато катастрофическими последствиями.

Будьте незаменимы

В тяжелые для компании времена бывает очень непросто убедить вашего босса в том, что он действительно в вас нуждается. Один из путей сделать это – продемонстрировать ему как быстро и профессионально вы справляетесь с поставленными задачами.

Не задирайте нос

Быть может вы и в самом деле заслуживаете прибавки к жалованью, но просить о повышении зарплаты в тот момент, когда ваш босс обдумывает очередное увольнение будет, по меньшей мере, неразумно. Пусть лучше за вас говорят ваши поступки.

Честность – ваше главное оружие

Во время кризиса руководители нуждаются в информации о реальном положении дел. И есть все шансы, что ваша честность и объективность будут вознаграждены руководством. Но будьте осторожны. Всегда помните, что, где и кому вы говорите.

Оригинал статьи на job.ukr.net

В настоящее время занятость среди женщин высока как никогда раньше, однако, несмотря на весь прогресс последних лет, гендерное неравенство на мировом рынке труда сохраняется. По данным МОТ, женщины, составляющие 60% всего населения планеты, представляют лишь 40% работающего населения.

Как сообщает «Газета по-киевски», в докладе отмечается, что женщины гораздо чаще мужчин занимают низкооплачиваемые должности, чаще выполняют низкоквалифицированную работу и, в среднем, меньше зарабатывают. Даже в Европейском союзе, где гендерные проблемы традиционно менее остры, чем в других регионах, зарплата представители сильного пола в среднем на 15% больше, чем у женщин.

За последнее десятилетие число работающих женщин возросло почти на 200 млн. В 2007 году в мире работало около 1,2 млрд. женщин. Работающих мужчин в мире больше примерно на 600 млн.

Вместе с тем, по данным МОТ, с конца 1990-х годов выросло число безработных женщин: если 10 лет назад их было чуть больше 70 млн., то сейчас работу ищут более 81 млн. представительниц прекрасного пола. Уровень женской безработицы на планете составляет 6,4%, мужской — 5,7%.

В течение последних десяти лет сектор услуг стал главным работодателем для женщин. Ранее женщины, в основном, были заняты в сельском хозяйстве. В сфере услуг работает 46,3% женщин (у мужчин этот показатель составляет 40,4%), тогда как сельском хозяйстве занято 36,1% женщин (34% мужчин).

МОТ отмечает, что лучше всего дела с работой для женщин обстоят в Восточной Азии. Здесь коэффициент женской занятости составляет 65,2% женщин, тогда как в среднем по планете этот показатель ниже — 49,1%.

Оригинал статьи на news.liga.net

Умения читать и писать в современном мире недостаточно для того, чтобы найти работу. Эта проблема была одной из главных тем на региональной конференции ЮНЕСКО, посвященной грамотности взрослых, которая прошла в столице Азербайджана Баку с 14 по 16 мая.

К 2010 году 50% всех рабочих мест в Европе будут предназначены для специалистов с высшим образованием. Вместе с тем, исследования Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) показывают, что около 6% подростков в возрасте 15 лет, проживающих в странах — членах этой организации, с трудом понимают смысл прочитанного, даже короткого, текста. «Решение этих проблем требует совместных усилий со стороны европейских государств, направленных на повышение уровня грамотности», — заявил Генеральный директор ЮНЕСКО Коитиро Мацуура, выступая на региональной конференции по проблемам неграмотности.

Пятая региональная конференция ЮНЕСКО в поддержку грамотности в мире прошла при поддержке первой леди Азербайджана и Посла доброй воли ЮНЕСКО Мехрибан Алиевой. В ней приняли участие более 200 специалистов из 31 европейской страны. В Баку приехали министры образования, представители гражданского общества и академических кругов, работники сферы образования, а также члены международных организаций.

Генеральный директор ЮНЕСКО отметил, что Европе удалось обеспечить всеобщее школьное образование, но, тем не менее, 15 миллионов взрослых на континенте не умеют читать и писать. «Высокий процент людей попросту не владеют навыками, необходимыми для полноценного социального и экономического участия в жизни общества», — подчеркнул он. При этом проблема низкого уровня грамотности в Европе касается не только представителей меньшинств, а всего общества в целом.

Этот вывод подтвердила принцесса Нидерландов Лаурентиена. Она сообщила, что в Нидерландах зарегистрировано двухлетнее отставание по навыкам чтения среди 20% детей в возрасте 11 лет. Кроме того, она заострила внимание на том, что в числе 1,5 миллионов неграмотных взрослых, проживающих в ее стране, один миллион «родились, воспитывались и получили школьное образование» в Нидерландах.

На конференции состоялась презентация наиболее успешных проектов по распространению грамотности, которые могут служить примерами для остальных участников. Участники конференции обсудили пути расширенная грамотности в современном мире, методику измерения уровней грамотности, педагогические подходы к развитию качественного базового обучения, а также пути его улучшения через законодательные и институциональные нововведения.